OFFREZ À VOS SALARIÉS LE MODE DE GARDE IDÉAL POUR LEURS ENFANTS
La place en crèche : le meilleur investissement RH
Aujourd’hui : Votre salarié prolonge son congé paternité par manque de mode de garde de confiance.
Résultat : désorganisation d’équipe, perte de productivité, coûts de remplacement.
Demain : Un collaborateur qui revient serein, 100% focus sur ses missions, grâce à vous, son employeur.
source FFEC
source Harmonie Mutuelle
source EY/TBCG
source Observatoire parentalité
Votre retour sur investissement
Pour vos salariés-parents :
- Recherche de mode de garde simplifiée
- Proximité domicile/travail = moins de stress
- Mode de garde fiable et durable
- Coût équivalent à une crèche municipale
Pour votre entreprise :
- Levier de recrutement et fidélisation
- Réduction significative de l’absentéisme
- Amélioration de la productivité
- Valorisation de votre marque employeur
LES AVANTAGES POUR VOTRE SOCIÉTÉ
– Des retours sur investissement directs en termes de disponibilité, fidélisation et motivation des salariés
– Un coût net après déductions fiscales qui peut être partagé avec le comité d’entreprise
– Fidélisation, disponibilité et sérénité des collaborateurs grâce à l’amplitude horaire (7h00-19h00)
– Améliorer l’attractivité de votre entreprise, en valorisant son image socialement responsable et citoyenne et en étant précurseur dans le domaine de la parentalité.
– Aide au recrutement pour attirer des talents ou se différencier par rapport à ses concurrents
– Une image d’entreprise attentive au bien-être de ses collaborateurs, et impliquée pour faciliter la conciliation vie professionnelle – vie familiale
– Démarche permettant d’accompagner la signature de la charte de la parentalité en entreprise, ou d’engagements pour la parité ou la diversité.
COÛT DU BERCEAU ANNUEL
Le coût du berceau est forfaitaire et annuel
DISPOSITIFS D’AIDE DE L’ÉTAT : Jusqu’à 75% du coût total pris en charge par l’État
1. Crédit d’Impôt Famille (CIF) : 50% des dépenses remboursées directement par l’administration fiscale, applicable à toutes les entreprises (IR ou IS), tous statuts juridiques confondus
2. Déduction fiscale des charges : Dépenses 100% déductibles du résultat imposable, économie supplémentaire de 26,5% à 27,5% selon votre taux d’IS
3. Exonération de charges sociales : Jusqu’à 2 421 € par an et par salarié exonérés de cotisations sociales, sous conditions : subvention non nominative et critères objectifs d’attribution
« Plusieurs de nos collaborateurs ont placés leurs enfants à la crèche des Jardi’Limouzins et sont ravis de l’accueil qui leur est réservé. L’établissement donne entière satisfaction aux familles qui apprécient de pouvoir déposer leur enfant à proximité immédiate de leur lieu de travail. »